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注重员工技能提升 打造“传帮带”良好氛围
发布日期:2016年04月19日

6月公司开展的焊工比武中,换热公司大放异彩,包揽了熔化极半自动焊、手工焊条电弧焊、手工钨极氩弧焊三个项目的第一名。而公司的青年员工赵岁平更是获得了三个项目中的2个第一、1个第二。

如此骄人的成绩,换热公司是如何做到的呢?让我们走进换热公司,一探究竟。

走进换热公司大厅,醒目的电子滚动屏正播放着当前生产技术的培训课程日程安排,提醒着员工要准时参加。在离大厅不远处,有一间配套齐全的员工技术培训教室,员工日常的培训课程便在这里展开。据换热公司焊接高级工程师宋中海介绍:“提高员工生产技术是保证产品质量的前提,换热公司为此专门为员工们搭建了一个学习、交流的平台。培训的内容主要是收集平时员工在工作中遇到问题,公司除了传授员工产品工艺、设计等理论知识,并邀请经验丰富的老员工传授焊接技巧,从而帮助员工们解决工作中的实际问题。”在这个40平米左右的培训室里,至今已经举办了20余次课程,员工在这里摄取知识、提高技能,慢慢地成长为独当一面的生产技术骨干。

顺着大厅一侧的楼梯走上二楼,在走廊的尽头便是换热公司今年新筹建的创新工作室,该工作室共有来自技术、生产、质量各层面9名成员。换热公司工会主席王蕾告诉记者,工作室组长将上报的创新项目,一一落实并部署到各成员,目前正在研制管板孔加工工艺改进及标准化等多项课题,并已有了5项技术成果。记者看见,工作室里存放着各类产品的技术资料,并在房间的一侧的架子上摆放着多件新产品的展示样品。据了解,这些样品除了有向客户展示的功能外,当公司新产品生产前,便会请一线员工前来观察样品,直观的了解其构造、材料、数据等,让他们心中有数,为新产品成功试制增加了一道砝码。

随后,记者在焊接小组组长沈卫岭的引导下,来到了焊接小组所在的二车间。走进车间,组员们正忙碌着,只见一边是弧光四射,员工们正举着防护面罩专注的工作着,一边员工正拿着在制产品,扎堆讨论着焊接中的问题。

这个由9位手工焊、6位自动焊师傅组成的焊接小组是一支有着活力与凝聚力的生产小组。由于换热车间产品种类繁多、结构较为复杂,且每个产品的检验都需通过照光检查后才能进入下一道工序,这对于小组年轻成员来说是个不小的挑战。

车间老师傅们对如何提高年轻员工技能水平可是时时放在了心上,除了在工作中留心观察外,还不时的“出招”,加速他们技能的提高。当生产任务稍显轻松时,老师傅们便从车间找寻一些已报废的材料,针对年轻人每个人不同的技艺弱项,给他们布置练习目标,而自己便站在他们身旁,不时的指点、矫正;当遇到他们焊接的产品照光出现问题,老师傅们可是和当事人一样的着急,除了帮忙分析问题外,还从焊接前准备工作抓起,设备的调试、材料的特性、焊接的手势……,产品再次焊接时,更是一步不离、时刻关注焊接的每一个步骤,并及时的指出问题;当年轻人遇到问题前来请教时,是老师傅们最“开心”的时刻,师傅们会和盘端出,打开自己的知识宝库,任他们一一“索取”;当组织班组会议时,老师傅们便会把平时工作积累下的问题,一一给他们开小灶……

在车间老师傅教导下,年轻员工们发扬了不怕苦、不怕累的精神,从焊接手势、不同材料的特性、设备性能等方面学起,渐渐掌握了焊接技巧,一件件精致的焊接产品接连从手中诞生。

沈卫岭对记者说:“只要年轻人肯学,我们一定会倾尽全力,毫无保留的将手上的技术传授给他们。”在老师傅的带领下,小组形成了良好的“传帮带”氛围,青年员工的水平提高很快。上次的焊工比武,小组就把机会都让给了年轻人,让他们增强自信,增加底气。

谈话间,宋中海不知正在跟作业的员工讨论着什么,记者走上前询问,原来是换热公司非常重视员工技术水平,技术部门员工经常会下车间,向员工了解情况,当员工遇到生产技术问题时,他们便会耐心的讲解、指导。记者看着眼前这对正在激烈讨论着问题的“哥俩”,若有所思…….

临走前,沈卫岭向记者分享了一则小故事:之前,国外客户来换热公司考察生产情况,客户看见车间内一台稍显老旧的焊接设备时,直摇着手指道:“NO!NO!NO!”,当客户了解到眼前这台产品就是通过这台设备焊接而成时,他不禁连连翘起大拇指,夸赞换热公司的技术水平。听罢,记者不禁感叹,正是因为换热公司注重提升全员的技术水平,在师傅倾囊相授、年轻员工勤奋好学的良好“传帮带”氛围中,才有可能在有限的设备下,创造“奇迹”!

浙公网安备 33018502001487号


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